国境なき医師団は医師以外も働ける？物流・人事・財務の仕事内容と応募条件

【大学間交換留学の教科書編集部】

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国境なき医師団（MSF）では、医師以外も働けます。
MSF日本が海外派遣スタッフとして紹介している非医療職は、ロジスティシャンと財務・人事担当の2つです。
ロジスティシャンの中には、調達・在庫を担うサプライチェーン担当や、水・衛生、電気、車両整備、建築、医療機器保守などの専門家もいます。

ただし、熱意があればすぐ現場へ行けるわけではありません。
どの職種も関連する実務経験、業務で使える英語、6カ月以上の派遣が目安になります。

1. 医師以外の専門職の仕事

診療所に薬や衛生用品が届かない、発電機が止まる、安全な水が使えない、スタッフが足りない、支払いの記録が合わない。
どれか1つでも起きれば、医療は続きません。
MSF日本の海外派遣スタッフ案内も、医師・看護師だけでなく人事、財務、調達などを担う非医療スタッフが多く活動していると説明しています。
募集職種のページでは医療職、非医療職、プロジェクト管理職を分けて紹介しています。

個人的には、非医療職を「医療チームの手伝い」ではなく、それぞれ別の専門職として見るほうが、自分の専攻とのつながりが見えやすいと思っています。
職種ごとの仕事は次の5つです。

a. ジェネラル・ロジスティシャン

施設、車両、発電機、通信、物資、安全管理をまとめて整える仕事です。
MSF日本のロジスティシャン職種紹介では、病院や住居の維持、小規模工事、水・衛生、医療廃棄物、車両、発電機、IT・無線通信、医療品の冷蔵システム、物資供給、安全管理までが挙げられています。
運転手、警備員、倉庫・施設担当、技術者、外部業者などのチームを指導し、研修と評価も行います。
保守計画、燃料・運行記録、シフト、棚卸し、水質調査、安全計画、活動報告を残すのも仕事のうちです。

b. サプライチェーン担当

必要な物を、必要な品質と量で、予算と納期の中で確保する仕事です。
国内外の供給業者への発注、配送の追跡、通関、在庫管理、月間平均消費量の確認などを担います。
医療チームに「足りない」と言われてから買いに走るのではなく活動計画と消費データから需要を予測します。
過剰在庫や期限切れを抑えること、発注・荷受け・支払の記録を一致させること、危険な輸送を避けることも成果に入ります。
発注書、供給業者との契約、棚卸し、配送・消費の月次報告が、その判断を次の人へ引き継ぐ記録になります。

c. 水・衛生、電気、建築、整備の専門家

医療施設と生活拠点の設備を設計・設置・維持する仕事です。
水・衛生管理専門家は給水・浄化、塩素濃度や水質の確認、トイレ、排水、媒介虫対策、医療廃棄物などを扱います。
電気工事士は病院・診療所・倉庫の電気設備や非常電源を、車両整備士は車両・発電機と部品在庫を、建築士は医療施設や倉庫の建設・改修を管理します。医療機器サービスエンジニアという道もあります。
土木、建築、電気、機械、環境、情報を学んでいる人は、「国際協力を学んでいないから関係ない」と考える前に、ここを見てください。

d. 人事

現地採用スタッフの採用、職務記述書と雇用契約の管理、研修、能力開発、評価、休暇・シフト、移動・宿泊、給与計算データの確認などを担います。
活動国の労働法に沿った労務管理や、行政機関との交渉・手続きも含まれます。
緊急時に人を増やすほど、役割、指揮命令、勤務時間、給与、休暇、安全といった条件を整える必要が出てきます。

e. 財務

プロジェクトのニーズ分析、予算配分と予実管理、必要経費の予測、現金・振替・前払い・調達処理・支払承認、入金確認、銀行勘定の照合、月次・年次決算、報告を行います。
たとえば衛生用品を急いで買うときも、品目と数量、供給業者、契約、受領、請求、支払がつながっていないと、説明責任を果たせません。
現場の速さを止めずに、お金の流れを正しく保つのが財務の仕事です。

財務・人事担当の公式説明によると、規模によって人事と財務を一人が担う場合と、分担する場合があります。総スタッフ数が200人を超える大きなプログラムでは、担当が分かれます。
名称は2026年5月に「アドミニストレーター」から「財務・人事担当」へ変わりました。古い体験談や英語資料で旧称を見かけたら、今の職種ページと照らしてください。

2. 海外派遣・現地採用・事務局・ボランティアの応募先

この記事で主に扱うのは、日本事務局に応募し、登録後に海外の活動地へ派遣されるスタッフです。
MSFとの関わり方は次の4つで、それぞれ見る募集情報が違います。

・海外派遣スタッフ：各国のプロジェクトや首都のコーディネーションで、専門業務とチーム管理を担う。MSF日本の海外派遣スタッフ募集と職種別条件を見る
・現地採用スタッフ：活動国・地域で採用され、現地の制度・言語・実務を支える。各活動地・募集主体の求人で、日本からの海外派遣枠とは別
・日本事務局職員：日本で資金調達、海外派遣スタッフの採用・渡航調整、人道危機の発信などを担う。欠員や組織の必要に応じて募集される
・国内ボランティア：日本の教育プログラム、イベント、事務局運営などを支える。海外派遣の職務とは別の登録・募集

MSF日本の「求める人物像」によると、活動地では海外派遣スタッフより現地採用スタッフの割合が大きく、海外派遣スタッフの多くは指導・監督や研修も担います。
現地の同僚が続けて力を発揮できるように、仕組みとチームを整える仕事でもあります。
また、海外派遣は無給の短期ボランティアではありません。海外派遣の待遇ページには、給与、社会保険、渡航費、医療保険などが示されています。

3. 実例：感染症対応の物資調達

MSF日本が2024年12月9日に公開した海外派遣スタッフの体験談に、コンゴ民主共和国でサプライ業務を担った例があります。
三つのクリニック、一つの病院、離れた活動地を支えるなかで、エムポックスの患者が増え、隔離エリア、手洗い場、衛生用品を急いで用意することになりました。
供給業者を選び、購入し、現場へ届けるまでを2日間で進めようとした一方で、紛争で輸送経路が危険になり、用意しても運べない場面もあったそうです。

速さだけでなく必要量、調達先、輸送経路、安全を同時に判断する仕事だとわかります。
これは一人の派遣、一つの状況の例です。
ただ、一般企業でサプライチェーンのシステムに携わった経験が現場との接点になったことも書かれていて、企業の調達・物流・IT運用の経験も人道支援につながることがわかります。

4. 応募条件：学部卒すぐの海外派遣は前提にしない

MSF日本の募集職種ページは海外派遣の医療・非医療職を通年募集していると案内しています。
ただし、通年募集は「いつでも未経験で参加できる」という意味ではありません。
2026年9月10日時点の主な条件は職種ごとに次のとおりです。

a. 財務・人事担当

・関連実務：人事または財務・経理の管理業務で少なくとも2年
・人を育てる経験：新人などへの指導・教育経験が必須
・語学：英語で業務ができること。公式ページはCEFR B2以上を示す
・派遣期間の目安：6カ月以上
・専門資格：一律の資格より、職務経験を確認

企業の経理で2年働いた人でも、入力作業が中心だったのか、予算や費用の管理を任されていたのかで、説明できる経験は変わります。
年数だけ満たしたつもりでいると、指導・教育経験の条件を見落としがちです。

b. ロジスティシャン

・関連実務：原則2年以上。車両整備士は4年以上。職種ごとの専門経験を確認
・人を育てる経験：マネジメント・教育・チームリーダー経験を職種別に求める
・語学：英語で業務ができること。公式ページはCEFR B2以上を示す
・派遣期間の目安：6カ月以上
・専門資格：一般職と水・衛生、電気、整備、建築、医療機器などで条件が異なる

c. 語学・年齢・派遣先の決まり方

フランス語は上の2職種で一律の必須条件ではありません。
ただ、派遣先の多くがフランス語圏にあるため、英語に加えてフランス語A2以上の話者を積極採用するとしています。他言語、NGO・途上国での実働、プロジェクト管理などは、職種ページの「歓迎条件」で確認してください。
年齢制限はないと公式FAQにあります。その分、厳しい環境で活動できる心身の健康や、多国籍チームとの共同生活も考えておく必要があります。
派遣先は自由に選ぶ仕組みではなく、空き、時期、経験、治安などをMSFが考えて提案し、本人の同意で決まります。

d. 選考通過・登録・派遣決定は別の段階

応募から派遣までの公式フローは応募書類、電話確認、書類選考、オンライン語学テスト、英語またはフランス語での面接、二人へのリファレンスチェックを経て、海外派遣スタッフとして登録する流れです。一部職種では筆記テストもあります。
登録後、MSF日本が世界のプログラムを運営する組織へ推薦し、ポストと期間を調整します。
研修、人材ニーズ、情勢、査証などで待機期間が生じ、数カ月から1年かかる場合もあると明記されています。
個人的には、6カ月以上の派遣に加えて、この待機期間まで自分の予定に組み込めるかを先に考えておくのがよいと思います。

5. 専攻ごとに大学と最初の就職先で積める経験

学部生のうちに決めるのは「MSFに入るための専攻」ではありません。
気になる仕事を1つ選んで、その仕事に近い判断と記録を、授業・留学・最初の就職先でどう積むかを考えます。
以下はMSFの公式な採用経路ではなく、職務内容をもとに編集部が整理した例です。

a. 調達・サプライチェーン

・大学・交換留学：SCM、貿易、契約、統計を学び、需要予測や在庫の課題を扱う
・最初の就職先：購買、在庫、倉庫、国際輸送、通関、供給計画

b. 施設・水・衛生・電気

・大学・交換留学：土木、環境、建築、電気、機械の実習で、図面・検査・保守を経験する
・最初の就職先：施工管理、設備保全、水質管理、電気工事、車両・機器整備

c. 人事・労務

・大学・交換留学：組織論、労働法、異文化マネジメントを学び、チーム運営を振り返る
・最初の就職先：採用、労務、給与、研修、評価、勤務管理

d. 財務

・大学・交換留学：会計、管理会計、監査を学び、予算と実績の差を説明する
・最初の就職先：経理、予算管理、資金管理、決算、内部統制

サークル会計や学生団体での指導は関心を確かめる経験になりますが、募集要項の「実務経験」に数えられるとは限りません。経験の数え方は応募時に募集元へ確認してください。

e. 横断的な運営

・大学・交換留学：英語で役割と期限を決め、異なる専攻の人と課題を完了する
・最初の就職先：プロジェクト管理、現場運営、チーム指導、リスク管理

最初の就職先は組織名より仕事の中身で選んでください。
予算を任されたか、新人を育てたか、手順を改善したか、緊急時に優先順位を決めたか。応募のときに説明できるのは、こうした経験です。
企業、公的機関、病院、物流会社、建設・設備会社、会計・人事部門など、入口は1つではありません。

6. 大学生が今できること

□ 気になる職種を1つ選び、MSF日本の職種ページで必須条件と歓迎条件を書き出した
□ その職種に近い授業を次の学期の時間割に入れた
□ 留学先の授業の課題を発注案や設備案などの成果物として残すと決めた
□ 求人を読むときに抜き出す4つ（下）をメモした

交換留学では、英語で授業を受けたことだけでなく、どんな制約の下で、誰と合意して、何を完成させたかを残してください。
物流なら、欠品・期限・費用の条件がある課題で発注案を作る。環境工学なら、水質データと設備案を説明する。人事なら、多国籍チームの役割分担と振り返りを文書にする。
個人的には、留学中の課題を1つ、帰国後も人に見せられる形で持ち帰るのがおすすめです。
留学先で授業を選ぶときの見方は交換留学の授業の選び方で、これから交換留学を目指す人は学内選考で見られることで説明しています。

求人を読むときは、職名より次の4つを抜き出します。